人力资源新闻来了

 京东：1300名应届毕业生将陆续入职，博士和硕士学历占比超80% 

2019年春节后，陆续将有超过1,300名2019年应届大学毕业生入职京东。根据京东人资部门对2019年即将入职的应届毕业生统计，平均年龄只有25岁，接近三分之一的毕业生都是95后，年纪最小的出生于1999年。

学历方面，在2019年即将入职的1,300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%；其中，还有10%左右的应届毕业生来自于全球名校。从入职应届毕业生的学历上来看，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。

而在招聘需求方面，技术方向也一直是校园招聘的主要需求，过去3年间的平均占比超过60%；除此之外，京东市场方向和产品方向的人才需求也非常迫切，这三个方向的招聘需求总计占比已经超过了90%。

 超八成中国企业家表示自己压力大 

近日，中国企业家调查系统组织发布《转型时期的企业家精神：特征、影响因素与对策建议——2019·中国企业家成长与发展专题调查报告》。

报告显示，对比2008年和2018年调查发现，法治环境对于中国企业家精神的影响日益显著，而政府政策支持等因素的重要性逐渐下降。在国际和国内市场双重压力下，企业家明显感觉到未来的不确定性增加，企业经营压力的持续加大，有44.5%的企业家对未来持乐观态度，近半数企业家表示对未来“不太确定”，85.6%的企业家表示自己“压力很大”或“压力较大”。

 节约成本：美的收购的机器人巨头库卡将裁员350人 

据悉，德国工业机器人和工厂自动化解决方案制造商库卡（Kuka）预期2019年在德国奥格斯堡裁减350个全职工作岗位。裁员源于库卡此前启动的一项效率计划，该计划旨在到2021年节省3亿欧元成本。库卡已经确认，2019年将节省数千万欧元的成本，其中包括总部奥格斯堡的裁员计划。公司称：“在当前形势下，裁员不可避免。”

库卡首席执行官彼得·莫南说：“我们清楚，这将是一个艰难的过程。因此，我们的决策是经过审慎考虑，并听取了员工代表们的建议。我们深知我们的责任所在，我们的重心是库卡的未来。”

  阿里巴巴效应促进新就业   

近日，中国人民大学发布《阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究》。人大报告指出，2018年，阿里巴巴零售平台总体上为我国创造了4,082万个就业机会，其中包括1,558万个交易型就业机会、2,524万个带动型就业机会。

报告认为，具体来看，在宏观经济层面，阿里巴巴平台通过扩大内需来创造就业。在区域产业层面，通过产业集群扩大产业链整体就业规模；随着线上线下消费融合，扩大平台就业规模。在消费者层面，一方面，随着新零售的发展，线上线下消费融合渐成主流，这种变化背后是全国零售市场的深度整合与转型升级，创造了新的消费市场增量，也相应带动了新的就业机会；另一方面，随着消费需求日益多元化，平台经济也开辟了无数新市场，从而在供给端提升就业规模和就业质量。

 锤子软件10位高管退出，罗永浩卸任法人，温洪喜接任 

据悉，锤子软件（北京）有限公司近期发生工商信息变更，法定代表人由罗永浩变为温洪喜，投资人郑刚、应超、陌陌创始人唐岩、铁岭、徐寒、吴泳铭、赵亮、钱晨、朱萧木、辛明全部退出董事行列。

其中朱萧木是原锤子科技体验副总裁，是锤子科技的001号员工。在2019年年初举办的快如科技发布会上，锤子科技首席执行官罗永浩对外宣布，朱萧木已经转行创办了电子烟品牌FLOW福禄。

钱晨是前锤子科技首席技术官，钱晨曾在摩托罗拉工作过13年，主持过A6188、A388、A388C、E680、E6、A1600、MT710、MT620等多款经典产品的硬件研发工作，2016年7月钱晨从锤子科技退休。