人力资源一周重要新闻集锦！

九部门：不得将限制生育作为录用女职工的条件

人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

浙江：五部门联合整治“挂证族”

近日，为遏制工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”现象，维护建筑市场秩序，浙江省住建、人社、水利等五部门将专项整治全省工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为。所谓“挂证”，是指持证人将自己的职业资格证书挂靠到非工作单位名下，以获取相应报酬的行为。

此次专项整治行动中，五部门对工程建设领域勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师等专业技术人员及相关单位、人力资源服务机构进行全面排查，严肃查处持证人注册单位与实际工作单位不符、买卖租借（专业）资格（注册）证书等“挂证”违法违规行为，以及提供虚假就业信息、以职业介绍为名提供“挂证”信息服务等违法违规行为。

南京积分落户“房产每平米计1分”非救市新政

近日，南京市政府公布了修订后的《南京市积分落户实施办法》，其中，有关“房产面积每满1平方米计1分”的表述引发热议，有质疑认为，这是在变相刺激楼市。

不过，这一质疑与事实有偏差。实际上，早在南京开始实行积分落户之前，想要在南京落户，必须购房60平米以上、交满一年社保。而从一年前实行积分落户开始，房产不再是刚性条件，你只要有合法稳定居所，无论买房还是租房，只要积分够100，就可以落户。所谓房产“每平米积1分”的规定，修订前的《南京市积分落户实施办法》中也就已经明确。

区别在于，此次修订前，老办法中的住房加分“最高不超过100分”，而此次修订调整为“最高不超过90分”。也就是说，一系列落户政策的调整，实际上是逐渐降低了房产在落户中的权重。

北京市财税部门：2022年起，年终奖并入综合所得缴个税

2019年2月14日，北京市财政局、国家税务总局北京市税务局转发了财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》称，居民的年终奖，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。不过，自2022年1月1日起，居民个人取得的年终奖，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。《通知》还规定，扣缴义务人向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入时，应按照累计预扣法计算预扣税款。

2019年医保目录将调整，纳入更多救命药

抗癌药进医保是社会持续关注的热点话题。国家医疗保障局医药服务管理司司长熊先军近日表示，2019年将开展医保药品目录调整。做好临床需求和医保基金承受能力之间的平衡，将更多符合条件的救急救命好药按规定程序纳入医保药品目录。同时，遴选第二批临床急需境外新药品种，加快上市，并将建立全国癌症病例登记系统。