人力资源一周新闻

规范招聘行业 促进妇女就业

天津市人社局等九部门近日发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业有关问题的通知》，进一步加强妇女平等就业权利和劳动权益保障工作，规范招聘行为，消除就业性别歧视，促进妇女平等就业。企业若发布含有性别歧视内容招聘信息拒不改正的，将处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的吊销人力资源服务许可证。

《通知》规范了招聘行为，各类用人单位、人力资源服务机构应向妇女提供平等的就业机会和职业待遇。

人力资源社会保障部：中日社保协定将于2019年9月1日生效

从人力资源社会保障部获悉，《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》将于2019年9月1日生效。

根据协定，日本免除中国在日本企业的派遣员工以及船员、空乘人员、外交领事机构人员和公务员缴纳厚生年金和国民年金的义务，中国将免除日本上述在华人员缴纳职工基本养老保险的义务。此外，与中方人员在日本共同生活的配偶和子女，在一定条件下也可申请免除在日期间的社保缴费。

人力资源社会保障部有关负责人表示，中日社保协定生效后能够有效维护两国在对方国家就业人员的社会保障权益，减轻双方企业和人员的社保缴费负担，进一步促进两国经贸关系，便利人员往来。

海南首批“南海系列”育才计划落实资助经费4200余万元

近日，从海南省委人才发展局获悉，为加大本地高层次人才培养支持力度，带动全省各类人才队伍建设，海南省于2019年年初启动了“南海系列”育才计划评选工作。目前，海南省已向入选“南海系列”育才计划第一批692名人才发放首批培养经费4,200余万元。

据了解，“南海系列”育才计划培养周期为5年，在培养周期内，培养对象分别享受从15万元到50万元不等的培养支持经费。经费分为5次发放，每年发放总金额的20%，预计“南海系列”育才计划一个周期拨付的资助经费将达到2亿元以上。

天津：延长服务时间，方便个人参保缴社保费

为畅通缴费渠道，方便个人参保人员缴纳社保费，天津市自2019年8月起各渠道社保费参保缴费业务办理日期统一延长为每月26日至次月18日。

天津市社保中心针对方便个人参保人员缴费问题，结合参保群众需求，经过多方论证，在拓展手机APP缴纳全年社保费功能后，2019年8月继续推出延长个人参保缴费时间的举措。同时，组织协调社保服务银行，保障缴费渠道畅通。即日起，个人参保人员均可在每月26日至次月18日通过天津市各级经办柜台（包括社保分中心、街乡镇综合服务机构）、天津市人力资源和社会保障局网上办事大厅、天津人力社保手机APP、自助设备、“社银一体化”服务网点选择年内任意月数进行缴费。

深圳推出904套人才房面向总部企业，精品装修可拎包入住

落户深圳的总部企业在职董事长、总经理、监事长等高管也能享受政府提供的住房保障了。近日，深圳市人才安居集团有限公司发布人才住房配租通告，启动电力花园二期等4个人才住房项目的配租工作。

此次配租的对象是经深圳市发改委认定的享受深圳总部企业支持政策的总部企业。房源为电力花园二期、万科深南广场、远洋新干线君域花园、招商开元中心等4个项目共904套住房。其中，面向总部企业在职的董事长、总经理、监事长等高管人员供应房源共61套，面向总部企业具有全日制本科及以上学历的在职人才（非高管）供应房源共843套。