人力资源一周重要新闻集锦！

北京：出台技能人才队伍建设配套行动计划

近日，北京市印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》。北京市人社局表示，将配套出台技能人才行动计划，未来三年，计划每年培训城乡劳动者110万人次以上，同时健全技能人才多元评价机制，提高技能人才待遇水平，推动实现全市技能劳动者水平整体提升和梯次发展。

北京市将打造“不拘一格”破格晋升绿色通道。坚持以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例，对于作出突出贡献的技能人才，破格予以晋升职业等级。并且，高技能人才工资增幅不低于管理人员。

个税APP不再强制填写房东信息

2019年1月20日，随着个人所得税APP的更新，连日来围绕在房东和租客心头的疑云也终于消散——在更新的版本中，不再强制要求填写出租人信息，相应的出租人姓名和出租人身份证号码变为“选填”状态。这意味着房东不必担心出租信息泄露而被追溯租赁税费，租客也不必忧心因申报房租抵扣而“得不偿失”了。

一边是个税可能抵扣几十块，另一边是房租可能上涨几百块，权衡之下，很多租客被迫选择不再申报租金支出扣除，无法享受到国家发放的个税减税红包。现在不再强填，租客可以享受惠民政策了。

上海：部分社会办医疗机构纳入医保结算

近日从上海市卫生健康委获悉，上海积极推动社会办医品牌建设，推进自主定价的社会办医疗机构纳保工作，已有多家社会办医疗机构纳入上海市医保结算。

这些社会办医疗机构包括上海国际医学中心、嘉会国际医院、德达医院等，今后，医保病人在其中就医，医保部分费用由医保基金予以结算，剩余部分由病人自己承担或由商业健康保险结算。嘉会国际医院负责人表示，医院已经在门诊、急诊、手术、住院环节实现全院范围对接医保，患者可用医保结算就医总费用的10%至20%，肿瘤患者医保结算的费用比例最高可达70%。

2019年起人力资源管理师证书取消全国统一鉴定

据悉，国家就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

关于这项政策，可以明确五点：一、人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；二、人力资源管理证书的认定级别被下放；三、各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次；四、本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知； 五、取消各类证书，从2014年就已经陆续开始，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。

沪妇联在提交“两会”议题中建议夫妻双方共享产假

2019年市妇联在提交给市政协的“两会”议题中建议，产假（包括延长的生育假、配偶陪产假）由夫妻双方共享，夫妻双方可以根据家庭与职业的实际情况协商确定女方和男方各自休假的天数，这样能够避免延长的生育假对女性职业可能带来的不利影响，也能够鼓励男性承担更多的育儿与家庭照料责任，父母亲家庭角色的平衡也更有利于孩子的健康成长。

上海市妇联建议将夫妻双方的假期分成两个阶段，其中一个阶段由产妇享受休假，另一个阶段由夫妻双方自行选择分别休假的天数。在具体方案设计上，建议第一阶段由产妇享受98天的产假（符合国际劳工组织的建议），第二阶段共计40天可以由男女双方协商各自休假的天数（例如女方休假10天，男方休假30天），也可以由男方（或女方）全部享有假期。